# Trasformazione dei conflitti

Come indicato nei nostri valori, pratichiamo **l’**[**ascolto attivo**](/come-lo-facciamo/i-nostri-valori.md#greater-than-ascolto-di-se-e-delle-altre) in ogni nostro scambio per intercettare e rispondere ai reciproci bisogni. Ci impegniamo a risolvere le tensioni quando si presentano senza aspettare che i problemi diventino troppo grandi per essere affrontati.

Il nostro protocollo per la trasformazione dei conflitti prevede tre step successivi:

* Al primo livello, le persone che stanno sperimentando una tensione o un conflitto hanno la **responsabilità di richiedere un chiarimento**. L’incontro si svolge in un clima di rispetto reciproco, preferibilmente in una situazione informale.
* Se il conflitto non si rivolve, **le persone coinvolte chiedono l’aiuto di un’altra compagna,** che può agire come mediatrice e convocare un nuovo incontro a cui sarà presente.
* È buona norma fissare almeno un **momento successivo,** a distanza di alcuni mesi, per verificare la situazione e i suoi eventuali strascichi.

Nei casi più gravi, il [**gruppo Vedetta**](/come-ci-organizziamo/sistema-organizzativo/gruppi-e-ruoli.md#struttura-attuale) può valutare di rivolgersi a una mediatrice professionista per affrontare il problema. Dal 2025 collaboriamo con **Marcella Stermieri/** [**Mediando**](https://www.mediandoweb.it/) per la risoluzione dei conflitti e per sessioni di formazione e mediazione nel corso dell'anno.


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